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改革国企工资决定机制将会怎样进行?

来源:王兴水巷网 作者:未知 发表时间:2019-07-12 04:40:03 我要评论

本报讯(记者 范俊生 刘菲菲)1月21日至22日,全市宣传部长会议召开,深入学习贯彻全国宣传部长会议精神,总结2018年全市宣传思想文化工作,安排部署今年任务。市委常委、宣传部部长杜飞进出席会议并讲话,副市长王红出席。

在收入分配方面更加注重公平,省国资委将按照人社部门发布的工资指导线和对非竞争类国有企业的工资调控要求,对部分工资水平偏高、过高的行业与企业,尤其对公共服务类企业工资增长过快的情况进行适当约束,确保企业职工工资的水平与增长幅度更加公平合理、规范有序。

同时,《实施意见》明确了国有企业工资总额预算主要按照效益决定、效率调整、水平调控三个环节决定。省属企业工资总额预算与利润总额等经济效益指标的业绩考核目标值挂钩,并且根据目标值的先进程度确定不同的预算水平,引导省属企业通过完成高质量发展目标,带动职工工资总额合理有序增长。

为什么进行国企工资改革?国企工资改革怎么改?改革后国企职工工资会受何影响?3月5日,省政府举行政策例行吹风会,就《陕西省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》(以下简称《实施意见》)进行解读。

蓝田县副县长朱荣欢表示,蓝田县以本次活动为契机,结合厚重的文化底蕴和多元的民俗特色,为广大游客和市民朋友精心烹制了22道文化大餐,让八方宾客和四海游子可以在蓝田感受到一个最有年味、最有民俗特色、最有温度的喜庆中国年!

根据这次新出台的《实施意见》,企业盈利职工涨工资,企业亏损职工工资下降。因此职工的工资是与企业效益牢牢挂钩的。在改革之后,统筹考虑企业多重因素,企业经济效益增长的,当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定。企业经济效益下降的,除受政策调整等非经营性因素影响外,当年工资总额原则上相应下降。未实现国有资产保值增值的,工资总额不得增长,或者适度下降。企业按照工资与效益联动机制确定工资总额,原则上增人不增工资总额、减人不减工资总额,但发生兼并重组、新设企业或机构等情况的,可以合理增加或者减少工资总额。(记者黄晓巍)

人民网济南2月12日电(宋翠)12日下午,山东省政协十二届二次会议举行新闻发布会,介绍大会会务情况和特点、2018年山东省政协围绕新旧动能转换开展重点调研及提案工作有关情况,并回答记者提问。据悉,这是近年来山东省政协全会首次在会前举行新闻发布会。

这次国企工资改革准备从哪些方面入手?《实施意见》重点围绕国有企业工资总额分配,对决定机制、管理方式和监管体制机制进行了改革完善。

去年5月,国务院出台《关于改革国有企业工资决定机制的意见》。11月,我省制定印发《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》,目的是进一步建立健全灵活、高效的国有企业经营机制,推动我省国有企业全面提升发展质量和效率。

《实施意见》明确,在改革工资总额决定机制中,确定国有企业工资总额,要综合考虑国家工资收入分配宏观政策要求、企业发展战略和薪酬策略、生产经营目标和经济效益、劳动生产率、人工成本投入产出率、职工工资水平等一揽子因素。同时,完善工资与效益同向联动机制,明确企业经济效益增则工资增、企业经济效益降则工资降的挂钩联动原则。在改革工资总额管理方式上,对国有企业工资总额全面实行预算管理,根据企业功能性质定位、行业特点并结合法人治理结构完善程度,对其工资总额预算方案分别实行备案制或核准制。

现有机制难以适应改革发展需要

人民网北京6月12日电(记者 杜燕飞)国家发改委11日发布消息称,《关于开展稀土等战略性矿产资源情况调研的通知》(以下简称《通知》)近日下发,自6月10日起,由国家发改委、工信部、自然资源部相关司局负责人分别带队,赴多地开展调研。

围绕工资总额分配进行改革完善

记者调查发现,当前农村敬老院大部分是公办性质,所有支出都由财政负担。敬老院优先安排年纪大、无子女或能自理的当地五保户入住,很少或者根本不接收其他老人。当有更应该得到照顾的失能、半失能老人入住后,农村敬老院就要相应增加人手、增添硬件设施,但一些乡镇政府财力有限,难以对敬老院加大投入,因此这些敬老院宁愿床位闲置,也不肯扩大“客源”。

职工工资与企业效益牢牢挂钩

作为传统节日,春节本质上是一种文化需求,集中呈现着百姓对美好生活的向往。不断增加的选项、不断丰富的年俗,离不开供给端的持续发力。无论是像博物馆、科技馆这样的公共部门,还是春节文化产业链上的大小企业,瞄准百姓的真实需求,发挥能动性和创造力,就能让我们的年味越来越浓。

今年2月12日,国家卫健委发布关于开展“互联网 护理服务”试点工作的通知,被外界形象地称为“滴滴打针”来了,而浙江正是首批6个试点省市之一。宁波依托“云医院”,早在2016年就开展了“互联网 护理服务”,但以护士自发在平台注册为主,利用自己的碎片时间,为周边有需求的居民提供上门护理服务。

剔除“共享爸爸”的广告营销背景,褪去其隐晦的暗示,这其实也是个化解育儿焦虑的好点子。与其一味指责爸爸们成为育儿路上的“猪队友”,不如给多才多艺的他们提供更好的施展空间。现如今,有的爸爸上知天文,有的爸爸下得厨房,如果真能有一家互联网平台,上线纯粹的互助式育儿功能,让社会化育儿成为可能,相信不仅爸爸们乐在其中,小家庭也能从中受益。

根据北京市基础设施投资有限公司、北京丽泽金融商务区控股有限公司发布的《轨道交通新机场线丽泽城市航站楼设计方案及建筑一体化城市设计方案征集资格预审公告》,城市航站楼北至三路居南路,南至丽泽路,东侧紧邻莲花河西路,西邻中环路。建设用地4.1公顷,城市航站楼航空服务功能建筑规模约4.61万平方米(含地下航空服务功能部分规模),城市设计总建筑规模约24.81万平方米(地上建筑规模)。丽泽城市航站楼位于丽泽商务区核心区,未来将实现轨道交通、航空功能与城市功能的有效结合,促进京津冀协同发展。

环保设计领域如果多动些小心思,就可以倒逼人们环保习惯的养成。前不久,上海市绿化和市容管理局推出了一款分类垃圾袋,黑色的是干垃圾袋,棕色的是湿垃圾袋。这款垃圾袋从外形到价格,和超市里的普通垃圾袋没什么区别,但干垃圾袋的底部开设了四个小孔,如果湿垃圾丢入其中,就会引发溢流。当你充满悔恨地清理了几次“事故”现场后,一定会牢牢记住“干湿分离”这个垃圾分类最基本的准则。

(编辑:陆峰)

为什么要对国有企业工资决定机制进行改革?据省人社厅相关负责人介绍,陕西省自1985年以来,对国有大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩办法,职工工资总额增长按经济效益增长的一定比例浮动,对促进我省国有企业提高经济效益和调动国有企业职工积极性发挥了重要作用。但随着社会主义市场经济体制逐步健全和国有企业改革不断深化,现行国有企业工资决定机制还存在市场化分配程度不高、分配秩序不够规范、监管体制尚不健全等问题,难以适应改革发展需要。

在工资增长方面,通过人工成本投入产出效率、劳动生产率等指标对标进行调整,进一步协调不同效率的企业之间工资分配关系,提高企业工资总额决定机制的科学性与有效性。

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